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“就业难”与“用工荒”?关键在于企业的这四个因素!

http://www.nz86.com/   手机版   2018-09-03

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导语: 所谓'金九银十',每年的9月、10月都会有大批大学生初入社会,迈出象牙塔走进职场,因此这两个月又被称为招聘旺季。然而近年来,在我国出现了一个比较奇怪而矛盾的普遍现象:'就业难'与'用工荒'!一方面一大批大学生在四处找工作碰壁的同时,另一方面有许多企业呼吁找不到'人才',无论企业所属的行业如何皆是如此。那么对于企业而言为什么会出现'用工荒'的现象,明明有那么多需要工作的大学生?

  所谓“金九银十”,每年的9月、10月都会有大批大学生初入社会,迈出象牙塔走进职场,因此这两个月又被称为招聘旺季。然而近年来,在我国出现了一个比较奇怪而矛盾的普遍现象:“就业难”与“用工荒”!一方面一大批大学生在四处找工作碰壁的同时,另一方面有许多企业呼吁找不到“人才”,无论企业所属的行业如何皆是如此。那么对于企业而言为什么会出现“用工荒”的现象,明明有那么多需要工作的大学生?讯商WMS分析,企业之所以会出现“用工荒”的现象,主要原因有四点:

“就业难”与“用工荒”?关键在于企业的这四个因素!(图1)

  1、用工模式传统,人才储备不足

  我国劳动力市场为买方市场,长期以来劳动力供大于求,许多企业沿用过去“召之即来,挥之即去”的招工模式,在企业生产淡季时削减工人、减少支出,在旺季时补招工人,未形成稳定的用工储备。随着经济形势的变化,劳动力供给结构发生转变,企业数量增多、规模扩大,劳动力需求增加,未及时调整的企业势必受到影响。

  2、年龄限制,员工有限

  企业在招工时,为了提高企业利润,往往对招聘者年龄作出限制,并倾向于招聘工作效率高的青年员工,在青年员工供不应求时才会考虑中老年员工。但是,在我国员工年龄结构比例中,青年员工比例较低,绝大多数为中老年员工。同时,新生代员工在选择就业岗位时,更看重职业发展前景,并且流动性较大,普工岗位难以吸引青年员工,因而企业招聘时的年龄限制也在一定程度上导致“招工难”。

  3、重熟练,轻培养

  企业在招收员工时,往往希望可以即招即用,重使用,轻发展。没有将员工纳入人力资源管理范畴,也不重视对员工的职业发展规划。很多企业与员工仅仅是利益关系,当员工受到更大的利益驱动时,员工就会离开企业。

  4、薪酬低,无吸引力

  企业遭遇“用工荒”,最重要的原因还是职工工资太低。许多企业都存在拖欠工人工资的现象。工资低且缺乏竞争力是导致“用工荒”的最主要原因。讯商WMS认为,目前员工更多的选择中西部城市而非沿海城市,主要因为中西部城市工资收入已与沿海城市趋近。

“就业难”与“用工荒”?关键在于企业的这四个因素!(图2)

  其实无论对什么行业来讲,仓库都是关系到企业生存与发展大计的存在,所以在招聘仓库管理人员的时候,绝对不能像普通工厂那样延续传统的用工模式,应该重视人才储备,更不应该单靠削减人工来节约成本,之前我们讲到了应用WMS可以有效降低成本,提升效率。另外,讯商WMS还提供了完善的服务体系,包括“实施”“培训”“现场”“在线”“定制”“升级”等服务,能够依据时代变化和客户要求,为客户提供专业、全面的在线支持服务,帮助客户更快掌握讯商软件功能及操作,进一步认识企业管理的业务流程,从而让客户将软件与业务两者有效结合起来,提高企业工作效率和管理水平。

 来源:深圳市讯商科技股份有限公司        编辑:潘芬芬
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