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这样的员工,您的店铺有吗?一定要重用!

http://www.nz86.com/   手机版   2017-07-26

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导语: 身在职场就应该熟知职场的规则,受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么,领导到底喜欢什么样的员工呢,当然不同的领导喜好不同,但大多数还是有共同喜好的。作为员工能做到以下几点非常重要。

  身在职场就应该熟知职场的规则,受到领导的赏识才能更快的升值加薪。

  那么,领导到底喜欢什么样的员工呢,当然不同的领导喜好不同,但大多数还是有共同喜好的。作为员工能做到以下几点非常重要。

这样的员工,您的店铺有吗?一定要重用!(图1)

  01、高效的执行力

  领导安排的任务能认真、高效率的完成,不埋怨、不抱怨,想办法解决一切困难,办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。

  02、活跃的思维,不断有新的想法和建议

  领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工,即使你的想法努力去做了,但没能实现,领导也不会迁怒于你,毕竟这是你主动努力的结果。

  03、常怀感恩之心

  你的工作机会、你在公司所承担的工作、你的想法得以实现都是领导支持和帮助的结果,不管什么时候对领导都应该感恩,用业绩来回报领导。

  04、让领导放心

  踏实能干,不多说一句,遇事能抢在领导的前面,能领会领导的意图,做一个让领导放心的员工。

  05、沟通能力强

  有什么想法都要先跟领导沟通,工作进度、遇到什么困难,工作为什么没有及时完成,这些都是应该先沟通好的,否则领导会认为你没有努力。

  06、有一定的文字功底

  有道是“说得好不如写得好”,能将工作写成书面文字,会写各种格式的汇报、检讨材料,而且内容丰富详实。

  如何做一名领导喜欢的员工?

  是谦卑的,而不是傲慢的

  傲慢的人认为他们什么都知道,谦卑的人总是学习。谦卑的人问问题。谦卑的人寻求帮助。谦卑的人自动地共享荣誉,因为他们本能地意识到一切努力,无论多么看似独立,实际上是一个团队努力的结果。

  最终,成功不是受限于你可以伸展多高,而是你愿意俯身多低。

  乐于奉献,而不是自私自利

  人们凭自身从未完成任何有价值的事情。这就是为什么伟大的队友让周围的每个人都更好。伟大的领导者专注于提供工具、培训和文化来帮助员工把工作做得更好,实现自己的目标。

  是乐观的,而不是悲观的

  乐观主义者尝试更多的事物,担当更多(明智的)风险,因为他们专注于做的正确。悲观主义者从来没有开始,因为他们太忙于思考什么可能会出错。

  最重要的是,乐观是会感染人的。

  思考执行,而不只是计划

  最好的员工开发一个理念,创建一个策略,建立一个基本的作战计划……然后执行、调整、执行、修改、执行、完善,并根据实践中有用而非理论上有用让不可思议的事情成为现实。

  成功始于战略但成于执行。先进员工当然是善于规划,但他们的卓越则在于执行。

  有自我意识,但不自私

  有自知之明的人了解自己,这一认知帮助他们认识了解周围的人。有自知之明的人更善解人意。每个组织的关键角色都需要有自我意识的人。

  适应性强、不僵化

  但任何人都可以遵循指导方针和程序。伟大的员工愿意,甚至急于改变。伟大的员工应对新形势和新挑战是兴奋而非犹豫的。员工愿意适应和调整往往会进步更快,因为这是每个公司--尤其是高增长公司迫切需要的。

 来源:网络        编辑:潘芬芬
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